این ارزیابی با تمرکز بر فرآیند دریافت، بررسی و پذیرش پیشنهادهای کارکنان و همچنین عملکرد سامانه نظام پیشنهادها در سال ۱۴۰۴ انجام شد و ارزیابان از نزدیک در جریان نحوه اجرای فرآیندها و سازوکارهای مرتبط با آن قرار گرفتند.
پیش از آغاز فرآیند ارزیابی، نشستی با حضور معاون سرمایه انسانی، مالی و پشتیبانی شرکت مدیریت شبکه برق ایران و مسئولان و دبیران کارگروههای تخصصی نظام پیشنهادها برگزار شد و بر اهمیت این نظام بهعنوان یکی از ابزارهای مؤثر مدیریتی برای شناسایی ظرفیتهای بهبود، بهرهگیری از ایدهها و تجارب کارکنان و تقویت مشارکت و حس تعلق سازمانی تأکید شد.
در این نشست، با اشاره به اقدامات انجامشده در سالهای اخیر برای توسعه و پیشبرد اهداف نظام پیشنهادها، بر تداوم این روند و ضرورت افزایش مشارکت کارکنان در تمامی سطوح شرکت تأکید شد.
بر اساس این گزارش، کارکنان در تمامی سطوح سازمان، یکی از مهمترین ارکان نظام پیشنهادها به شمار میروند و بهرهگیری از دانش، تجربه و ایدههای آنان میتواند زمینهساز بهبود فرآیندها، ارتقای بهرهوری و افزایش اثربخشی فعالیتهای سازمانی باشد.
پس از این نشست، ارزیابان با فرآیند دریافت، بررسی، ارزیابی و پذیرش پیشنهادها آشنا شدند و نحوه فعالیت سامانه نظام پیشنهادها را از زمان ثبت پیشنهاد توسط کارکنان تا طی مراحل بررسی و رسیدن به مرحله نهایی، بهصورت دقیق مورد بررسی قرار دادند.
همچنین گزارشها و شاخصهای آماری عملکرد نظام پیشنهادهای شرکت در سال ۱۴۰۴ مورد ارزیابی قرار گرفت تا ضمن بررسی وضعیت موجود، ظرفیتها و زمینههای قابل توسعه این نظام شناسایی شود.
این ارزیابی، علاوه بر بررسی فرآیندهای اجرایی نظام پیشنهادها، فرصتی برای تبادل تجربه میان شرکتهای صنعت برق و بهرهگیری از دیدگاههای تخصصی ارزیابان در مسیر بهبود مستمر، ارتقای بهرهوری و تقویت مشارکت کارکنان در شرکت مدیریت شبکه برق ایران فراهم کرد.
انتهای پیام/
منبع: خبرگزاری توانیر