به گزارش برق نیوز، مرتضی بخشایش، با تشریح ابعاد این طرح، افزود: مدل شایستگی اختصاصی مدیران روابطعمومی در سه محور اصلی شامل «شایستگیهای محوری»، «شایستگیهای بنیادین» و «شایستگیهای عملکردی» تدوین شده است. بر این اساس، فرآیند ارزیابی ۱۳۶ مدیر از ۱۳۴ شرکت تابعه وزارت نیرو انجام گرفت و نتایج نهایی آن بهزودی اعلام خواهد شد.
وی توجه همزمان به شایستگیهای مدیریتی، صلاحیتهای حرفهای و عملکرد تخصصی مدیران را از ویژگیهای برجسته این طرح برشمرد.
وی تدوین نظام ارتقای شایستگی مبتنی بر استانداردهای روزآمد را از اهداف کلان این همکاری دانست و خاطرنشان کرد: برنامهریزی برای جانشینپروری ۵۰ مدیر کلیدی، صدور گواهینامههای توسعه صلاحیت مدیریتی و حرفهای و ایجاد فرآیند پایدار برای نظارت و بهبود مستمر، از دیگر دستاوردهای این طرح به شمار میرود.
منبع: برق نیوز